이제는 마이클 브룸 박사가 주창한 무한대 게임(infinite game)의 시대

누군가 무엇을 얻으면 나 또한 무언가를 얻는다

이 게임에는 1+1=2가 아니라 1+1=3 혹은 그 이상

야근과 정시출근 개념이 사라지는 스마트워크(smart work)는

이 무한대 게임의 사고에서만 가능

이제 리더들은 직원들이 가시거리에 있어야 마음이 안정된다는 사고를 버려야

제로섬 게임식 사고를 버리면 무한대 게임이 가져다 주는 '잭팟'이 팍팍팍 

근데 스마트워크를 도입했던 행정안전부는 개점휴업중..

그것은 공정하고 신뢰성 갖춘 평가시스템이 없기 때문일거다..

세계적 인사 컨설팅회사 휴잇의 '유연업무배치' 조사결과에 따르면

설문에 참여한 67%의 기업이 유연성이 성과몰입도를 높였다고 답

60%의 기업은 인재유지율이 개선됐다고 답 ~ 했데요

이 박사님 참조하세요...